SISTEMA DOCTRINARIO: LA VISION Y LA MISIÓN

El sistema doctrinario de una organización expresa la pregunta: ¿adónde vamos?. De esa manera refiere el sueño a construir, no en términos de objetivos a cumplir o de meta a alcanzar, sino que expresa un ideal plasmado en una la doctrina. Por ello, la doctrina debería expresar el sueño al modo de un presupuesto cultural a futuro. Se diferencia con un planteo racional pues no se trata de un estatuto de la organización. En todo caso implica el lugar de la energía “amorosa” que se contrapone conceptualmente a la noción de gerencia social.

La doctrina se sintetiza en creencias (credo). En definitiva, para preguntarse a dónde vamos es necesario hacer la referencia a quiénes somos. Obviamente el que no sabe quién es no sabe a dónde va y viceversa. El saber soñar ayuda a saber para qué uno vive. Requiere para ello encontrar la visión (forma en que se expresa el sueño) y la misión de la organización.

Estos dos aspectos se plasman en el proyecto (potencia del sueño transformado en acto, en el proyecto). La capacidad de transformar en la realidad el sueño, en definitiva eso es el liderazgo. El líder es quien transforma los sueños colectivos en proyecto. Él los expresa. Para eso es necesario fomentar la capacidad de soñar. La formación es la que debe llamar a despertarse para cumplir los sueños.